Från vilka länder kommer hyrespersonal ifrån?
Hansavest förmedlar metall-, linje- och yrkesarbetare samt lager- och logistikpersonal framför allt från Lettland och Ukraina, vid möjlighet även från Estland.
Hur lång tid tar det innan arbetstagaren kan börja jobba?
Under sina många verksamhetsår har Hansavest skapat en databas med många jobbsökare. Arbetstagaren kan oftast börja arbeta inom några veckor till en månad efter företagets beställning har kommit in till oss.
Vilka färdigheter har de utländska arbetstagarna?
Hansavest garanterar att hyrespersonalens utbildning och yrkeserfarenhet uppfyller den aktuella branschens och befattningens behov. Våra bemanningskonsulter utvärderar alla kandidaters tester, intervjuer ink praktiska uppgifter för att säkerställa arbetskrafts skicklighet och beredskap att jobba utomlands. Hansavests konsulter väljer ut personal specifikt med hänsyn till företagets behov och arbetstagarens färdigheter.
Vilka är arbetsgivarens risker om en arbetstagare inte uppfyller förväntningar?
Hansavests konsulter utreder noggrant företagets konkreta behov och krav på arbetstagaren i förväg och genomför en grundlig valprocess. Skulle det emellertid visa sig att en inhyrd arbetstagare inte är kompetent eller inte passar in i företaget så kommer Hansavest att byta ut arbetstagaren snarast. Under Hansavests nästan 15 verksamma år har det hänt ytterst sällan att en arbetstagare visar sig ha bristande kompetens.
Vanliga rädslor vid rekrytering av utländska medarbetare
Varje arbetstagare som förmedlas av Hansavest genomgår yrkestest samt en personlig intervju för att utreda arbetstagarens kompetens och lämplighet. Skulle det emellertid hända att arbetstagaren inte klarar av sitt arbete medför detta inga risker för Ditt företag. En olämplig arbetstagare byts ut snarast. Under Hansavests långa verksamhetsår har det hänt ytterst sällan att en arbetstagare visar sig ha bristande kompetens.
Kulturchock
En ny utländsk arbetstagare kommer från en annan kultur och förväntar sig att de kulturella särdragen respekteras vilket kan leda till en kulturchock. Erfarenheten har visat att vänlig attityd till en ny medarbetare ger arbetstagaren motivation att göra ett bra arbete och bidrar till snabb anpassning i den nya miljön.
Språkbarriär
Personal som förmedlas av Hansavest kommer främst från Lettland eller Ukraina och kommunicerar på ryska och/eller engelska. Erfarenheten har visat att oron över en kommunikationsbarriär oftast är ogrundad – praktiskt taget varje företag har någon som talar dessa språk och även företages egna anställda får en positiv möjlighet till språkpraktik.
Allmän rädsla för utländsk arbetskraft
Dina anställda kan drabbas av en generell oro över att företaget anställer utländsk personal. Hansavests erfarenhet av bemanning har visat att 95% av företag har fått en positiv upplevelse. Den nya utländska arbetstagaren kommer i själva verket att hjälpa Ditt företag under en period med högre arbetsbörda så att Du kan anpassa företagets egen personal efter behov. Bemanning är en bra lösning på företagets ökade behov av arbetskraft som bland annat möjliggör att erbjuda mer stabila jobb till lokala anställda.
Vad för slags arbetskraft förmedlas av Hansavest?
Hansavest kan förmedla specialiserade yrkes- och linjearbetare främst för produktions- och logistikföretag. De största branscherna där vi hyr ut personal är metall-, trä-, elektronik- och livsmedelsindustrin. De viktigaste inriktningarna för Hansavests bemanning är:
- Personaluthyrning till metallarbeten– erfarna svetsare, CNC-operatörer samt andra yrkesarbetare och specialister inom metallindustrin.
- Personaluthyrning till linje- och yrkesarbete– linje- och yrkesarbetare med tidigare erfarenhet inom olika produktionsområden.
- Personaluthyrning till lager- och logistikarbete– personal med systematiskt förhållningssätt för plockning av order på lager och logistikcenter.
Hur kan företag dra nytta av bemanning?
Bemanning möjliggör att företag kan växa och utvecklas, fokusera på att söka nya kunder och vara mer konkurrenskraftig för flexibel hantering av ökade volymer och specialorder. Bemanning minskar arbetskraftsrelaterade risker för företag och möjliggör att förse företaget med personal efter behov – att bekvämt och snabbt öka personalen vid produktionsökning och att minska den efter behov under lugnare perioder.
Fördelar med personaluthyrning från Hansavest:
- Du hittar erfarna arbetstagare snabbt – bemanning är en lösning som möjliggör att snabbt hitta erfaren personal till en arbetsplats efter företagets behov. Arbetstagaren kan börja arbeta redan inom 2–4 veckor.
- Bättre konkurrensfördel – bemanning möjliggör att företag kan snabbt och flexibelt reagera på ökade arbetsvolymer och specialorder vilket ger en stark konkurrensfördel.
- Dina intäkter ökar – bemanning ökar arbetskapacitet, möjliggör att arbeta snabbare och bättre samt fokusera på att söka nya kunder istället för att rekrytera personal.
- Du minskar produktionsrelaterade arbetskraftsrisker – bemanning möjliggör företag att bekvämt och snabbt öka personalen vid ökade produktionsperioder och minska den efter behov under lugnare perioder.
- Du håller personalkostnaderna på en optimal nivå – bemanning möjliggör att hitta erfaren personal utan behov av permanent anställning och krävande rekryteringsprocesser.
- Ditt företag växer och utvecklas snabbare – vid arbetskraftsbrist hjälper bemanning till att fylla lediga positioner med specialiserade yrkes- och linjearbetare vilket bidrar till företagets tillväxt.
”Hansavest hjälper att hitta lämplig arbetskraft.”