Ja mēs izmantosim darbinieku nomas pakalpojumu, no kuras valsts tie ieradīsies?

„Hansavest” nomātie kvalificētie darbinieki un palīgstrādnieki metālapstrādes jomā, kā arī noliktavu un loģistikas nozarē nāk galvenokārt no Latvijas, Baltkrievijas un Ukrainas.

Kad darbinieki uzsāks darbu?

„Hansavest” ilggadējās darbības gaitā ir uzkrājis datus par daudziem un dažādiem darbiniekiem. Nomas personāla atlases laiks būs atkarīgs no Jūsu kā klienta vēlmēm, bet parasti darbinieka piemeklēšana ilgst no pāris nedēļām līdz vienam mēnesim

Kādas prasmes būs nomas darbiniekiem, kuri ieradīsies no ārzemēm?

„Hansavest” garantē, ka nomas personāla izglītība un darba pieredze būs atbilstoša tās nozares un amata prasībām, kurā darbinieks strādās. „Hansavest” speciālisti visus kandidātus pārbauda testu, interviju un praktiskā darba demonstrējumu gaitā, lai garantētu, ka nomas personāla zināšanu un prasmju līmenis būs piemērots darbam ārzemēs. Galīgo lēmumu par darbinieka piemērotību pieņem „Hansavest” personālatlases speciālisti, ņemot vērā konkrēti Jūsu uzņēmuma vajadzības un darbinieka prasmes.

Kāds risks radīsies manam uzņēmumam, ja izrādīsies, ka darbinieks nav piemērots?

Piemeklējot Jums nomāto darbaspēku, „Hansavest” speciālisti vispirms izsmeļoši noskaidros Jūsu uzņēmuma konkrētās vajadzības un prasības attiecībā uz vajadzīgo darbinieku, bet pēc tam veiks rūpīgu personāla atlasi. Ja tomēr gadīsies tā, ka iznomātā darbinieka kompetence neatbildīs amata pienākumiem vai Jūsu uzņēmuma prasībām, „Hansavest” iespējami īsā laikā nomanīs šo darbinieku pret citu. Taču „Hansavest” līdzšinējo 15 darbības gadu praksē nomas darbinieku nepietiekamas kompetences gadījumi ir bijuši reti.

Kādas ir biežāk sastopamās bažas saistībā ar ārzemnieku nodarbināšanu?

• Darbinieka spēja tikt galā ar amata pienākumiem
  Visu „Hansavest” nomas darbinieku atbilstība specializācijai un nākamā darba devēja izvirzītajām prasībām tiek pārbaudīta praktisko testu un personālatlases interviju gaitā. Ja tomēr gadīsies tā, ka darbinieks nespēs tikt galā ar saviem amata pienākumiem, šāda situācija neradīs nekādu risku  Jūsu uzņēmumam. Nepiemērotu darbinieku iespējami drīzā laikā nomainīsim pret citu. Nomas darbinieka nepietiekamas kompetences gadījumi „Hansavest” ilggadējā praksē ir bijuši pavisam reti.
• Kultūršoks
  Jauns darbinieks, kas dotas strādāt uz ārzemēm, nokļūstot citā kultūras telpā vēlas, lai viņam raksturīgās kultūratšķirības tiktu cienītas. Šādās situācijās iespējams kultūras šoks. Prakse ir pierādījusi: ja uzņēmuma kolektīvs un vadība pret jauno kolēģi izturas labvēlīgi, tas ātri pielāgojas videi un saglabā savu motivāciju labi strādāt.
• Valodas barjera
  „Hansavest” nomas darbinieku izcelsmes valstis ir galvenokārt Latvija, Baltkrievija vai Ukraina, saziņas valoda – krievu un/vai angļu. Pieredze rāda, ka valodas barjera drīzāk skaidrojama kā pāragras bailes, jo gandrīz katra uzņēmuma kolektīvā atradīsies kāds minēto svešvalodu pratējs, tādēļ realitātē veidojas lieliska valodas prakse, kas ir noderīga arī citiem uzņēmuma darbiniekam.
• Vispārējas bailes no cittautiešiem
  Jūsu uzņēmuma darbiniekiem var rasties vispārējas rakstura bailes no tā, ka uzņēmumā var ierasties citu tautību cilvēki. „Hansavest” darbinieku pieredze liecina, ka 95 % uzņēmumu šai ziņā ir pozitīva pieredze. Faktiski jaunie darbinieki kļūst par palīgu uzņēmumam, lai tā vadība spētu pārvaldīt personālu atbilstoši reālajām vajadzībām. Darbaspēka noma ir lielisks risinājums, lai pareizi reaģētu uz personāla vajadzībām un biznesa izaugsmes gaitā ar laiku piedāvātu stabilākas darbavietas arī vietējiem iedzīvotājiem.

Kādus darbiniekus var atrast ar „Hansavest” starpniecību?

Pēc Jūsu pieprasījuma „Hansavest” atlasīs kvalificētus darbiniekus un palīgstrādniekus ar atbilstošo specializāciju, kas būs piemēroti darbam Jūsu ražošanas vai loģistikas uzņēmumā. Darbiniekus iznomājam šādās nozarēs: metālapstrāde, kokapstrāde, elektronikas un pārtikas rūpniecība. „Hansavest” specializējas trijos galvenajos virzienos:

• Darbaspēka noma metālapstrādes nozarē – pieredzējuši metinātāji, CNC darba galdu operatori un citi metālapstrādes speciālisti.
• Darbaspēka noma kvalificētos amatos un palīgdarbu veikšanai – kvalificētus darbiniekus un palīgstrādniekus ar iepriekšēju pieredzi piedāvājam dažādās ražošanas nozarēs.
• Darbaspēka noma noliktavām un loģistikai – sistēmiski domājoši darbinieki, kas spēj efektīvi komplektēt pasūtījumus noliktavās un loģistikas centros.

Kāds būs uzņēmuma ieguvums no darbaspēka nomas?

arbaspēka noma  veicinās Jūsu uzņēmuma izaugsmi un attīstību un ļaus Jums galveno uzmanību veltīt jaunu klientu meklēšanai, konkurētspējas nodrošināšanai u. tml., lai reaģētu uz ražošanas apjoma pieaugumu un veiksmīgi izpildītu īpašos pasūtījumus. Darbaspēka noma palīdzēs Jūsu uzņēmumam samazināt riskus, ko varētu radīt piemērotu darbinieku trūkums, un palīdzēs pārvaldīt personālu atbilstoši faktiskajām vajadzībām – ražošanas kāpuma periodos darbinieku skaitu ērti un ātri palielināt, bet klusākos periodos – to attiecīgi samazināt.

Ieguvums no darbaspēka nomas:

• Īsā laikā atradīsiet pieredzējušus darbiniekus – darbaspēka noma  ir risinājums, kas Jums palīdzēs drīz atrast pieredzējušu personālu atbilstoši ražotnes atrašanās vietai un uzņēmuma vajadzībām. Darbinieks varēs sākt darbu Jūsu uzņēmumā jau pēc 2–4 nedēļām.

• Paaugstināsiet konkurētspēju – darbaspēka noma ļaus Jūsu uzņēmumam ātri un elastīgi reaģēt uz ražošanas apjomu pieaugumu un īpašiem pasūtījumiem, tā nodrošinot Jums spēcīgas priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem.

• Ietaupīsiet līdzekļus – darbaspēka noma palielinās Jūsu uzņēmuma spēju strādāt ātrāk un efektīvāk, vairāk koncentrējoties uz klientu piesaisti un veltot mazāk pūļu darbinieku meklēšanai.

• Minimizēsiet ar darbaspēku saistītos riskus – darbaspēka noma ļaus Jūsu uzņēmumam ražošanas apjomu pieauguma gadījumā ērti palielināt darbinieku skaitu, bet klusākos periodos – to attiecīgi samazināt.

• Saglabāsiet optimālas darbaspēka izmaksas – darbaspēka noma palīdzēs Jūsu uzņēmumam atrast pieredzējušus darbiniekus un atbrīvos Jūs no rūpēm par ilgtermiņa saiknes stiprināšanu ar darbiniekiem un personālatlases organizēšanu.

• Straujāk attīstīsiet savu uzņēmumu – darbaspēka nomas pakalpojums ļaus novērst darbinieku trūkuma risku un aizpildīt tukšās amata pozīcijas ar kvalificētiem darbiniekiem un palīgstrādniekiem, kuru kompetence būs atbilstoša nozares specializācijai, tā veicinot Jūsu uzņēmuma izaugsmi.