3 soļi ceļā uz īstā darbinieka atrašanu
Uzņēmēji šobrīd jo īpaši ir ekonomikas dzinējspēks. Latvijas ekonomika attīstās, darbaroku kļūst arvien mazāk un dažkārt darba devēju uzstādītās prasības kļūst par izaicināju, lai atrastu sev piemērotu darbinieku. Lai arī bezdarbs Latvijā ir samazinājies un 2021.gada septembrī jau nokrities līdz 6%, tomēr joprojām ir problēmas atrast sev piemērotus darba ņēmējus. Kamēr Latvijā viens no galvenajiem izaicinājumiem ir darbaspēka pārkvalifikācija, lai tie kļūtu par atbilstošiem kandidātiem, Hansavest nāk talkā uzņēmējiem, kuri ir personāla meklējumos, un bieži vien kļūstot par uzņēmuma nepārtrauktas darbības neatņemamu sastāvdaļu. Līdzīgi kā “Shared mobility”, Hansavest spēj nodrošināt atbilstošu personālu pēc nepieciešamības gan pastāvīgam gan arī teminētam darbam.
1. Skaidri definē savas vajadzības
Lai atrastu savu ideālo kandidātu un darba izpildītāju, skaidri definē savas prasības. Vai ir nepieciešamas tehniskas iemaņas, kādas cilvēkprasmes ir obligātas vai kādi būs viņu tieši pienākumu. Tas palīdzēs arī mūsu atlases procesā skaidri izprast tieši jūsu uzņēmuma mērķus attiecībā pret šo kandidātu un to, kas tieši ir nepieciešams, lai atrastu piemērotāko.
2. Apsver savas priekšrocības
Skaidri saprotot, kas ir uzņēmuma spēcīgie punkti, piedāvājot darba vietu, kas būtu pievilcīgi darbiniekiem. Tās var būt fleksiblas darba stundas, transports līdz darba vietai, konkurētspējīgs atalgojums vai dzīvesvietas nodrošināšana tuvāk darba vietai. Tādā veidā kandidātam ir lielāka izpratne par to, kas tieši ir sagaidāms no darba devēja.
3. Brīvās vakances
Cik ātrā laikā uzņēmumam nepieciešams tās aizpildīt? Mērķu skaidrs uzstādījums Hansavest palīdzēs mobilizēt visus savus spēkus – gan apmācību centru, gan savus komunikācijas kanālus un darba spēku, lai pēc iespējas ātrāk atrastu atbilstošo kandidātu un darba meklētājs kļūtu par darba ņēmēju!
Hansavest nodrošina darbinieku nomas pakalpojumus, kuri atlasīti pēc uzņēmuma izvirzītajiem kritērijiem. Mēs nodrošinām pilnu darbinieku atlases ciklu – no uzrunāšanas līdz darbinieku apmācīšanai, pieņemot īstos kandidātus darbā un norīkojot tos darbam jūsu uzņēmumā.
