Uzņēmumi smagi strādā un tērē gan laiku, gan naudu jaunu darbinieku atrašanai. Diemžēl šie centieni var nest maz augļu, ja jaunais darbinieks nespēj integrēties komandā vai nespēj tikt galā ar saviem uzdevumiem. Kā izvairīties no šādas situācijas?
Jauna darbinieka atrašana uzņēmumam vienmēr ir izaicinājums. Papildus pareizā cilvēka atrašanai jums ir jāpiedalās arī jaunā darbinieka apmācību un pielāgošanās procesos. Jauna darbinieka vienmērīga adaptācija ir ļoti svarīgs priekšnoteikums, lai sasniegtu uzņēmuma vēlamos efektivitātes rādītājus. Jāpatur prātā, ka produktīva darba uzsākšana pilna laika darbā ilgst no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem, atkarībā no darba.
Diemžēl daudzi uzņēmumi tam nepiekrīt un neiegulda pūles darbinieka apmācīšanā un atbalstīšanā, tādēļ darbiniekam var šķist, ka viņš jaunajā darbavietā nav gaidīts.
Dzīve sastāv no sīkām lietām un, ja jauns darbinieks neatrod atbildes uz jautājumiem, kas kolēģu acīs var šķist kā sīkumi, tad iedzīvošanās periods noteikti paildzinās. Vai, kas pat vēl ļaunāk – viņš pavisam drīz pamet darbavietu.
Runa nav tikai par saukli, jo liela daļa darba līgumu tiek izbeigti tieši darbinieka pārbaudes laikā, kas nozīmē, ka uzņēmums jau uzreiz zaudē laiku un naudu. Tādējādi atlases procesu ir jāuzsāk no jauna, darbs paliek nedarīts un kādā brīdī tas viss atspoguļosies uzņēmuma ekonomiskajos rādītājos.
Sadarbībā ar Hansavest ir iespējams risināt kā pagaidu darbaspēka iztrūkuma problēmas palielināta darba apjoma vai pagaidu darba gadījumā, kā arī atrast sev stabilu partneri personāla jautājumos. Mūsu darbinieku prasmes ir precīzi kartografētas un nepieciešamības gadījumā veicam ātru papildus apmācību vai pārkvalificēšanu mūsu mācību centrā. Hansavest darbiniekiem ir personīgie projektu vadītāji, jeb mentori, kas piedāvā vispusēju atbalstu un ir gatavi atbildēt uz visiem viņu jautājumiem.

Palīgā nāk jauno darbinieku mentors

Jauna darbinieka uzņemšanas programmai būtu jāsākas jau pirms darbinieka stāšanās jaunajā amatā. Jāprecizē darbavieta, tālrunis, e-pasta adrese utt. Vissvarīgākais ir tas, ka darba komandai ir iepriekš jāvienojas par to, kurš kļūs par jaunā darbinieka mentoru, pie kura viņš varēs vērsties jebkurā laikā.
Īpaši svarīgi ir tas, lai mentors būtu tiem darbiniekiem, kuri ierodas darbā no tālienes. Viņiem darba sākšana jaunā uzņēmumā saistās ar ļoti lielām pārmaiņām dzīvē. Galu galā cilvēki uz laiku pamet savu ģimeni un jaunais dzīvesveids rada stresu visiem viņu tuviniekiem, kas skaidri parāda, ka šādi darbinieki atrodas īpaši neaizsargātā situācijā.
Lai ātri saņemtu atbildes uz visiem ar darbu saistītajiem jautājumiem un nerastos papildus stress, liela loma ir darbiniekam norīkotajam mentoram, kas visu laiku ir viņa rīcībā, kas atbild uz viņa jautājumiem, palīdz integrēties darba kolektīvā, izskaidro ikdienas dzīves nianses.
Diemžēl atrast mentoru jaunpienācējam uzņēmumā var būt sarežģīti, jo visi darbinieki ir aizņemti ar galvenajiem pienākumiem. Kā risinājumu varētu apsvērt pagaidu darbinieku izmantošanu, jo tas novērš visas iepriekš minētās uzņēmuma bažas.
Tiem, kas stājušies darbā ar Hansavest starpniecību jau ir atbalsts no Hansavest – projektu vadītājs.
Hansavest piedāvā uzņēmumiem pagaidu darbiniekus kā no Latvijas, tā Ukrainas, kuru prasmes ir precīzi kartografētas un kas ir piedalījušies arī uzņemšanas programmā. Pats būtiskākais – visiem Hansavest darbiniekiem ir savi personīgie projektu vadītāji, jeb mentori, kas visu laiku ir darbinieku rīcībā un ir gatavi atbildēt uz viņu jautājumiem.
Projektu vadītāja un darbinieka sadarbība sākas ar brīdi, kad cilvēks izkāpj no autobusa.
Viņa projektu vadītājs viņu sagaida jau autoostā, no kurienes dodas uz Hansavest biroju, iepazīstina ar firmu un vēlāk arī uzņēmumu un darbinieka turpmāko dzīvesvietu.
Projektu vadītājs visu laiku ir darbinieka rīcībā un pie viņa var vērsties saistībā ar jebkādām raizēm. „Mūsu darbinieku vārdiem – viņi jūt, ka viņi ir gaidīti Hansavest un arī mūsu klienti ir apmierināti, jo viņiem nav jārisina darbinieku raizes, savukārt darbinieki var labāk koncentrēties savam darbam,“ stāsta Hansavest valdes loceklis Janeks Sirgs (Janek Sirg).