Uudised2021-01-13T16:55:51+02:00

Tark tööstus – töö ja tööjõuturu väljakutsed

Targa tööstuse ja tööjõuturu väljakutsed Väljakutse nr 1- tööjõu defitsiit säilib Eestis räägitakse tööjõu puudusest eriti teravalt lihttöö, oskustöö, spetsialisti ja juhi tasemel. Täna kurdetakse, et vajalikke inimesi, mis iganes ametikohtadele, lihtsalt ei ole leida. Tõsijutt. Häid töötajaid ongi vähe ja neid on ka raske leida, sest mida parem töötaja, seda rohkem on konkurente tema oskustele. Tööjõu nappus on [...]

Hansavestis on kõige olulisem meekonna ühtsus

Kokkuhoidev tiim: Hansavesti projektijuhid peavad kõige olulisemaks meeskonnaühtsust? Tööjõuteenust pakkuv ettevõte Hansavest on suurim, peamiselt tööstus- ja tootmissektorile spetsialiseerunud, personaliettevõte Eestis. See pole kunagi olnud eesmärk omaette, vaid on iseenesest kujunenud välja läbi professionaalse meeskonna, kvaliteetse teenuse ja õigete otsuste. Praegu on Eesti meeskond 24-liikmeline, kellest 8 on projektijuhti, ent kavas on viia projektijuhtimise meeskond lähiajal kuni 13 projektijuhini, [...]

Millised arengud ootavad Eesti tööjõuturgu lähiaastakümnetel?

Millised arengud ootavad Eesti tööjõuturgu lähiaastakümnetel? Eesti tööjõuturgu ootavad lähiaastatel ees muutused, mille märksõnadeks on vananev rahvastik, vähenev töötajate arv ja sellest tulenev palgasurve. Poliitikauuringute Keskus Praxis tõi oma uuringus välja Eesti tööjõuturu tulevikutrendid. Statistikaameti viimane, 2019. aastal tehtud rahvastikuprognoos toob välja, et rahvaarvu kahanemine on ligi viis korda väiksem kui näitab varasem, 2014. aasta andmete põhjal tehtud prognoos. [...]

Tehnika areng: kas õnn või õnnetus?

Tehnika areng: kas õnn või õnnetus? Tehnoloogia kiire areng on pannud inimesed muretsema – kui meid asendavad robotid, kas inimesed jäävad siis töötuks? Paraku on selles hirmus tõetera sees ning paljud ametid ongi asendanud masinad või robotid. Tõsiasi on see, et maailm on muutustes ning inimesed peavad sellega kohanema. Ametid, mida enam ei ole Ajalukku tagasi vaadates tunduvad mõned [...]

Hansavesti tegevjuht Jüri Kulbin: igal töökohal on oma kindel roll, millega kaasneb usaldus, vastutus, austus ja koostöö

Hansavesti tegevjuht Jüri Kulbin: igal töökohal on oma kindel roll, millega kaasneb usaldus, vastutus, austus ja koostöö Hansavesti tegevjuht Jüri Kulbin sõnab, et teda inspireerib eelkõige Hansavesti meeskonna ühtsus, ettevõtte põhiväärtused ning valdkond täis võimalusi ja väljakutseid. “Tulen iga päev rõõmuga tööle, iga päev on põnev. Südame teeb soojaks, et saame kaasa rääkida Eesti majanduse käekäigule ning panustada Eesti [...]

Töötajate värbamine põhikohaga tööle või rentimine vastavalt vajadusele?

Töötajate värbamine põhikohaga tööle või rentimine vastavalt vajadusele? Eesti tööjõuturul on viimastel aastatel toimunud muudatused, mis on oluliselt muutnud tööandjate ja töövõtjate vahelisi suhteid. Järjest väheneb nende töötajate osakaal, kes soovivad töötada viis päeva nädalas ajavahemikul 8 – 17. Tööjõuturgu iseloomustavaks märksõnaks on saanud paindlikkus. Töötajad otsivad järjest enam paindlikke töösuhteid ning teisalt lisandub ka järjest neid ettevõtteid, kes [...]

Go to Top